SALARIES DES mareyeurs expediteurs

Les classifications

La classification a été modifiée par accord du 18 mars 2005, BO conventions collectives 2005-19 étendu par arrêté du 1er février 2006 JORF 10 février 2006.

DÉFINITION GÉNÉRALE

- Niveau I : Emplois comportant la réalisation de travaux simples ne nécessitant pas de formation spécifique

Niveau II : Emplois exigeant la mise en œuvre de connaissance acquise par une formation technique soit par une expérience professionnelle équivalente

- Niveau III : Emplois exigeant une connaissance professionnelle confirmée et expérience avérée aux différentes pratiques du métier

L'emploi nécessitant une parfaite polyvalence - L'emploi exige la prise de décisions et d'initiatives.

- Niveau IV : Emplois qui outre les connaissances et aptitudes nécessaires au niveau III, exigent une autonomie dans l'accomplissement des tâches et/ou peut être chargé de coordonner l'activité d'une équipe

- Niveau V : Emplois qui outre les qualités requises au niveau IV impliquent la responsabilité de salariés ou la responsabilité dans la fonction

- Niveau VI : Emplois qui impliquent la responsabilité d'un ou plusieurs services ou filières ou la responsabilité de fonction spécifique de haute technicité, et sous les directives établies périodiquement par le chef d'entreprise ou un cadre, formation approfondie dans son domaine

- Niveau  VII : Cadre dont la fonction est de diriger un service ou une unité, engage l'entreprise dans le cadre d'une délégation limitée.

- Niveau VIII : Cadre supérieur titulaire d'une délégation élargie, dirige plusieurs   services ou unités.